La VAE est un dispositif que l’on peut également retrouver en entreprise. En effet, elle peut être formalisé sous deux formes :

• Démarche à l’initiative du salarié
• Démarche de l’employeur (dans le cadre de sa politique d’entreprise).

La VAE peut offrir au salarié une progression de carrière ce qui se révèle être un élément de motivation et de fidélisation du personnel par les entreprises.

La VAE peut permettre des évolutions en internes ou en externes des salariés. Par exemple, si l’entreprise fait face à des difficultés de recrutement externe, elle peut favoriser la mobilité interne en faisant évoluer, par la VAE, des profils repérés.

Une démarche qui bénéficie aux salariés et à l’entreprise, PME ou grandes sociétés.

Il faut savoir qu’en France, un quart des salariés n’a pas dépassé le niveau BEPC et un tiers possède, au maximum, le certificat d’études primaires

L’entreprise se doit dans ce cas de figure, d’informer ses salariés, les sensibiliser à l’opportunité de se lancer dans un parcours de VAE, de les soutenir et les orienter vers un organisme qui pourra les accompagner pour entamer une démarche à titre individuel.

Pour rappel, se lancer dans une procédure VAE demande un effort et un engagement de la part de l’entreprise et du salarié, et bénéficie aux deux parties.

Il est donc important de savoir qu’obtenir une reconnaissance des acquis de l’expériences professionnelles en validant un titre ou diplôme, contribuera à l’évolution professionnelle du salarié mais aussi à renforcer son employabilité.

Pour l’entreprise, celle-ci permet, en validant les demandes, de fidéliser ses salariés, obtenir une bonne image de la société mais aussi de diminuer les dépenses en terme de formation.

Chacun y trouvera son compte et sa motivation !

  « Ne laissez pas le brouhaha extérieur étouffer votre voix intérieure. »

Steve JOBS, entrepreneur, inventeur américain du géant Apple